http://www.zoofirma.ru/

Коллективный договор

1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами Российской Федерации, Новосибирской области и отраслевым соглашением. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в колледже, устанавливающие общие условия оплаты труда работников, их гарантии, компенсации и льготы. Коллективный договор направлен на повышение социальной защищенности работников, на обеспечение стабильной и эффективной работы учреждения.
1.2. Сторонами коллективного договора являются работники колледжа в лице Профсоюзного комитета и руководство учреждения (администрация ГБПОУ НСО «Черепановский политехнический колледж») в лице директора, именуемого далее Работодатель.
1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников колледжа.
1.4. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения, заинтересованная Сторона направляет другой Стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Внесенные сторонами изменения и дополнения рассматриваются комиссией по заключению и реализации коллективного договора, оформляются приложением к коллективному договору, являются его неотъемлемой частью, подлежат уведомительной регистрации в том же порядке, что коллективный договор и доводятся до сведения работников колледжа.


В случае принятия органами государственной власти решений, улучшающих положение работников по сравнению с коллективным договором, данные решения вступают в действие автоматически.
1.5. Стороны не вправе в течение срока коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течении всего срока проведения ликвидации.
1.7. Коллективный договор вступает в силу с 08 декабря 2017 года и действует до 08 декабря 2020 года.
Коллективные переговоры по разработке и заключению нового коллективного договора начинаются с сентября месяца 2020 года.
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет.
1.8. Коллективный договор состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью.

2. Оплата труда

2.1. Порядок и условия оплаты труда работников устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения (далее - Положение), разработанное в соответствии с Отраслевым тарифным соглашение по государственным образовательным учреждениям, подведомственным Министерству образования, науки и инновационной политики Новосибирской области на 2017-2019 г.г.
2.2. Оплата труда работников осуществляется в пределах базового фонда оплаты труда.
2.3. Размер месячной заработной платы работников, отработавших норму рабочего времени и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в региональном соглашении о минимальной заработной плате в Новосибирской области.
2.4. Работодатель с учетом мнения профсоюза устанавливает в Положении размер выплат компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (выполнение работ в ночное время, сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни, с вредными и(или) опасными и иными условиями труда (по результатам специальной оценки условий труда), разделение рабочего времени на части, совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы).
2.5. Порядок, размеры и условия назначения выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются в Положении о системе оплате труда в колледже, принятом с учетом мнения экспертной комиссией по оценке профессиональной деятельности работников ГБПОУ НСО «Черепановский политехнический колледж», в пределах базового фонда оплаты труда, с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников. Решение об установлении стимулирующих выплат конкретному работнику оформляется приказом Работодателя.
2.6. Размеры, условия и порядок назначения выплат стимулирующего характера директору ГБПОУ НСО «Черепановский политехнический колледж» устанавливается локальным нормативным актом Министерства с учетом мнения профсоюза.
2.7. Время простоя по вине Работодателя, если работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей месячного должностного оклада работника.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
2.8. Заработная плата в учреждении выплачивается в два срока: за первую половину месяца – 15 числа, за вторую – последнее число месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Заработная плата перечисляется работникам колледжа в Банк «Левобережный» (ПАО) г. Новосибирск.
Расчетный листок выдается в день выплаты второй части заработной платы за месяц.
2.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
2.10. В случае направления работника колледжа в служебную командировку Работодатель возмещает работнику (ст. 168 ТК РФ):
- расходы на проезд;
- расходы по найму жилого помещения;
- суточный;
- иные расходы, произведенные работником с разрешения Работодателя.

 

Полный текст   Титульный

Адрес

Обучение осуществляется на русском языке  Адрес: 633522, Новосибирская область,Черепановский район, г.Черепаново, ул.Мичурина, 4,

Телефон:

8(383-45)-22-757, Приемная

8 (383-45)22-889, Зам директора

 8(383-45)-22- 896;-Бухгалтерия

Факс: 8(383-45)-22-757

E-mail pu99@eml.ru

Режим работы: Пн-Пт с 08-00-17-00

О нас

Среди учебных заведений системы среднего профессионального образования Новосибирской области в городе

Черепаново есть скромный колледж, о котором с благодарностью вспоминают около 5-х тысяч его выпускников.

Это Черепановский политехнический колледж. Это единственное на сегодняшний день учебное заведение в

Черепановском районе, готовящее рабочие кадры для агропромышленного комплекса и предприятий района.

 задача эта очень сложная. Обновляется техническая база предприятий, появляются новые технологии.

Инженерно-педагогический коллектив колледжа идет в ногу со временем, старается не обмануть надежды

наших обучающихся и их родителей.

Карта